マイナビキャリレーションの評判は？キャリアアドバイザーインタビュー！

マイナビキャリレーションのキャリアアドバイザーにインタビュー！

マイナビキャリレーションの強み・特徴

マイナビキャリレーションは、無期雇用派遣サービスということですが、一般の登録型派遣との大きな違いは契約期間に縛りがないことだと思います。
 
他の部分で登録型の派遣と大きく違う、登録型の派遣ではなく、無期雇用派遣だとこういったありがたい部分があります！という強みはありますか？

マイナビキャリレーションキャリアアドバイザー

登録型派遣と異なる点では、サポート体制に強みを持っております。
 
まずは専任のキャリアアドバイザーが内定後から一貫してサポートいたします。その後、配属先が決定しましたら、その企業の営業担当をしている者もサポート役として加わりますので、安心してご就業いただくことができます。
 
また、入社後のキャリアアップについても寄り添っておりますので、就業後、直接雇用を目指したい方や、より専門的な事務職にチャレンジされたいなどのご希望がございましたら担当アドバイザーまでご相談ください。

マイナビキャリレーションの給与体系

マイナビキャリレーションの給与体系について教えてください。
 
基本給や残業代、交通費の支給基準、昇給制度、賞与の有無がどうなっているか教えてください。

マイナビキャリレーション

マイナビキャリレーションの給与形態は、月給制となっております。
 
残業代は実働8時間を超えた分に対して全額支給しております。残業は平均5時間程度と少なめです。
 
交通費の支給は月上限を3万円までとして、全額支給させていただきます。
 
昇給制度については、当社で1年以上在籍をしていただいた次の4月からが対象となり、昇給額は、勤務態度や配属先の評価などから総合的に決定されます。
 
また、賞与は年2回支給しており、支給額は、一律で10万円ずつとなっております。

福利厚生の内容など

福利厚生の内容や有給休暇の取得が可能かを教えてください。

マイナビキャリレーション

どの配属先になったとしても、当社の福利厚生を受けることができます。
 
具体的には、各種社会保険完備、団体生命保険、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、定期健康診断、リロクラブ（福利厚生クラブ）であり、eラーニングも人気な福利厚生の一つとなっています。
 
また、有給休暇については、どの配属先でも取得しやすい環境となっておりますので、ご安心ください。

スキルアップへのサポート

スキルアップへのサポートについて教えてください。

マイナビキャリレーション

スキルアップのサポートとしては、入社後に「eラーニング」を無料で利用することができます。
 
約300以上あるコースから、「ビジネススキル」・「OAスキル」・「資格」などご自身のキャリアに合わせた研修や講座を受けることができます。

配属終了するケースへのサポート

無期雇用とはいえ、配属終了になるケースはあるかと思います。
 
どういった時に配属終了するケースが発生するか、また他の派遣先への再度の斡旋があるのか教えてください。

マイナビキャリレーション

基本的には1社で長期的にキャリアを積んでいただくというコンセプトで行っておりますが、企業様のご都合により、やむを得ず終了になってしまうケースもございます。
 
また、スタッフさんより新たなスキルアップを目指したい等のご要望がありましたら、配属先の変更も承っております。
 
いずれのケースでも新しい配属先の手配を行いますので、どうかご安心ください。

スタッフの評価

スタッフの評価はどのように行われていますか？
 
また、正社員登用の有無についても教えてください

マイナビキャリレーション

半期に1回ずつ、三者間（スタッフ・配属先・マイナビワークス）での評価を専用のフォームより案内・回収をしております。
 
こちらの回答結果を、評価のフィードバックや昇給の材料として活用しています。また、正社員登用もサポートしており、2・3年間、働いたのちに派遣先で直接雇用に切り替わる方が多い状況です。

派遣先のミスマッチへのサポート

登録型派遣でも同様ですが、派遣先のミスマッチに関してはどのように対応されていますか？

マイナビキャリレーション

適性検査の結果や面接・面談・研修の様子をもとに、一人ひとりに合った職場へ配属を行っておりますので、まずはミスマッチが無いように努めております。
 
万が一、就業開始後に働き方や環境面でご不安を感じられる方がいらっしゃれば、専任のアドバイザーがまずはお悩みをお伺いし、企業の営業担当と連携して不安の解消に努めてまいります。

登録から派遣先へ雇用されるまでの手続き流れ

登録から派遣先へ雇用されるまでの手続き流れについて教えてください。登録型派遣と変わりはありますか？

マイナビキャリレーション

登録型派遣と違い、無期雇用派遣は、派遣会社と派遣スタッフの間で期間を定めずに雇用契約を結ぶスタイルのことを指します。
 
そのため、採用には面接を実施しており、通過した方にのみ内定をお出ししております。
 
当社では、その後に健康診断、研修、配属先候補見学を実施して、開始日の調整ができましたらご入社となります。

給与面や昇給面などに不平不満へのサポート

無期雇用派遣については、派遣先によっては正社員と仕事内容が変わらない場合があり、給与面や昇給面などに不平が出ているという話も聞きます。
 
マイナビさんの無期雇用派遣では、こういった給与面の不透明さに対して配慮されていることはありますか？

マイナビキャリレーション

弊社では正社員の方よりも業務量や業務幅を限定してお仕事をお願いしておりますので、給与条件等において不平が出るようなことはありません。
 
また、就業開始から2、３年経過した後に正社員と行っている業務が変わらないとなった際は、配属先企業へ直接雇用化の打診を行う場合もございます。

有給休暇や福利厚生が利用しにくい配属先がある場合へのフォロー

有給休暇や福利厚生が利用しにくい配属先がある場合、どのようにスタッフをフォローされていますか？
 
また過去に有給休暇や福利厚生が利用しづらいという不満が上がった際にはどう対応されましたか？

マイナビキャリレーション

現在、就業中のスタッフから、有給休暇や福利厚生が利用しにくいといったお声はいただいておりませんが、そういったご相談があった際は専任のキャリアアドバイザーと営業担当が連携を取って配属先企業様へ連絡させていただきます。
 
ただし、繁忙期での連休の取得や、同じタイミングでお休みされる社員が多い場合等の状況によってはご相談が難しい場合もございます。

マイナビキャリレーションに関するよくある質問

 
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マイナビキャリレーションの評判・口コミ

マイナビキャリレーションの口コミを掲載します。

30代前半女性

福利厚生が整っている点や、派遣先が終了しても次の仕事を紹介してもらえること、女性にとって働きやすい環境が整っている点がメリット。
 
健康診断の場所が遠方で不便であることが改善点

20代前半女性

正社員と変わらない福利厚生を受けられた点や、営業担当者が定期的に面談してくれるため、安心して働けた点が良かった

20代後半女性

リロクラブに加入しており、ディズニーリゾートのチケットを安く購入できるなどの福利厚生が魅力的。半休がないのが不満。

20代後半女性

キャリレーションスタッフは副業可だったのでそこがよかったです。残業もほぼないので自分自身の副業をしながら業務に当たれました。
 
キャリアアドバイザーに提案していただいた会社へ行くので、自分で会社は選べない。

20代前半女性

事務経験があれば結婚や子育てをしている人にとっても働きやすい環境であり、事務経験があるスタッフが重宝される。一方で、キャリアアップや昇給の機会が少ないことが改善点。

20代前半女性

配属前のパソコン研修があり、未経験者でも業務にスムーズに入ることができた。事務の経験がない方でも、担当の社員がそれぞれに合った企業を紹介してくれる。

20代前半女性

継続してサポートがあり、安心して任せられた点が良かった。
 
ただ、希望する職種に就けなかったし、「正社員へのキャリアアップに役立つ」という実感が得られなかった。また、オフィスワーク未経験の人に対するサポート機能が実際に機能しているのか疑問。

20代前半女性

賞与があり収入が安定している点や、給与が妥当である点がメリット。一方で、自己評価の制度が昇給に直結していないことや、フィードバックが不足していると感じる。

出典：転職会議
 
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