マンパワーグループはやばい？派遣の評判は？１年登録して働いた実体験や口コミ情報【完全ガイド】

 
「マンパワーグループの派遣ってどうなの！？やばいって本当？」
「マンパワーグループの評判は玉石混交だけれど実際どうなの」
「マンパワーに登録しようかどうか迷っている」
 
当記事をご覧いただいている方はこのような疑問をお持ちなのではないでしょうか?私は、マンパワーグループで1年半登録して働いた派遣社員（30代男）です。
 
そんな私が、マンパワーグループについて徹底解説します。営業担当に直接聞いた話や､働いている証明として私の給与明細も公開します｡ぜひ、最後までご覧ください。
 
世間で言われている評判や口コミについても思うことを述べています。

マンパワーグループ株式会社とは？基本的特徴

 
まず、かんたんにマンパワーグループ株式会社の派遣の特徴をまとめてみました。

一言でまとめると「全国展開している老舗の大手派遣会社」といったところです。次章で深堀して解説していきます。

マンパワーグループはやばい？実際に働いた人の声から評価を分析

 
マンパワーグループで私が働いて感じた、良いところとよくやばいところを記載します。

良いところ

時給が高い

マンパワーグループの時給は高いです。これがよいところのほぼ全てです｡私の給与明細です。ご覧ください。

時給2350円､手取りで毎月32万～35万くらいです｡ネットワークエンジニアで時給高めの職種です。それでも高いと思います。

他派遣会社時代の時給で比較

私はこれまでいくつかの派遣会社を渡り歩いてきましたので、当時の時給をまとめてみました。

 
マンパワーグループの時給2350円は私のスキルからしても高額です。スキルは同じでも会社が異なれば待遇（時給）も変わってきます。今の時給に不満がある方はマンパワーグループを検討されてはいかがでしょうか？

派遣先は大手企業が中心

マンパワーグループの就業先は大手企業が中心です。例えばこんな就業先があります。
 

 
「大手企業」と聞くと敷居が高く感じられる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、それは誤解です。
 
大手企業の方が、仕事が最適化されて降りてくるので対応しやすいです。また、オフィス自体もきれいなことが多く安心して働けます。
 
私はネットワークエンジニアとして登録しました。よって、登録会の際には「KDDI,NTT,伊藤忠等」をおすすめされました。大手企業で安心して働きたい方はマンパワーグループを検討されてはいかがでしょうか?

派遣初心者でも安心のサポート体制（キャリアアップ支援・スキルアップ）

 
マンパワーグループはキャリアアップ支援が充実しています｡MCC(マンパワーグループ・キャリア・カレッジ)と銘打ってキャリアアップ支援をしてくれます｡
 
マンパワーグループでは無料で｢キャリアカウンセリング｣を行っております｡こちらは専任のキャリアカウンセラーがアドバイスしてくれるものです｡転職エージェントとは異なり､中立的立場でアドバイスを受けることができます｡
 
私も､一度受けましてキャリア選択の参考になりました｡
 
派遣が初めてな方、高時給の仕事が希望な方、いろいろな希望がある方に対して、安心できる環境づくりを日々心がけていると感じます。

なるたけ大手の派遣会社がシステムしっかりしてて、職業適性テストとかも受けさせてくれます。実際に登録して就業したなかでは、マンパワーグループとリクルートスタッフィングがサポート手厚くて感じ良かった。たぶん若いうちに派遣で働くと、正社員が遠のきます…。

— still_life (@sega_k1) October 12, 2016

リクルートスタッフィングの口コミ評判をチェック！

福利厚生サービス「クラブオフ」が使える

 
クラブオフとはマンパワーグループの会員専用の福利厚生サービスです。マンパワーグループで就業していなくても登録しているだけで利用することができます。
 
クラブオフにはこんなサービスがあります。

 
個人的には大江戸温泉物語のチケットが1280円で購入できるのがありがたいです。クラブオフはいわば福利厚生のポータルサイトです。なので、きっと自分に合った福利厚生が見つかると思います。

給与明細が世界標準で便利

マンパワーグループの給与明細は世界一です。理由は給与明細の発出がとにかく早いからです。

 
このように毎月12日頃に給与明細発出の連絡が来ます。（ちなみに給料日は15日）しかし、毎月6日前後には給与明細がアップされています。派遣社員は給料にばらつきがあるので素早い給与明細のアップロードは助かります。

実績の歴史が長い

マンパワーグループ社は、１９６６年１１月に日本で初めて人材派遣会社マンパワー・ジャパンを設立した派遣業界の老舗企業です。
 
60年を超える人材派遣の経験があるからこそ、紹介予定派遣など様々な雇用形態で満足を得ています。

やばいと言われる理由

営業のサポートは形式的なものが多い？

マンパワーグループの営業のサポートは形だけと心得た方がいいです。マンパワーグループで働いてからサポートらしい、サポートを受けたことがありません。3か月に1度、更新時期にメールがくるだけです。
 
派遣営業：「××様（私の名前）来月、契約更新です。更新はされますか？」
私　　　：「はい。おねがいします」
 
これ以外のやり取りはほぼありません。営業担当に聞いたところによると、手が回らないそうです。マンパワーグループの営業担当は一人当たり120～200人を担当するそうです。
 
なので、問題のない派遣社員の対応は後回しになり、結果サポート薄になるそうです。手厚いサポートは期待しないほうが賢明です｡

登録会ではとにかく仕事を紹介される？

マンパワーグループの登録会ではとにかく紹介ありきです｡どういうことかというと､とにかく量を紹介されるのです｡　登録会ではこんな感じです。
 

 
マンパワーグループ面談の際はとにかく紹介ありきでこっちのスペックや経験はほぼ無視です｡｢可能性が少しでもあるならあきらめない!!｣が悪い方向に向かっています｡
 
よって､BEST案件を狙っていきたいという方には向いていない派遣会社です｡逆に､Better(それなりの満足)を狙っていくのであればおすすめの派遣会社です｡

年末調整のサポートが雑

年末調整のサポートは派遣社員に丸投げで辛かったです.
↓年末にやるこちらです｡

 
営業担当に確認すると｢社内窓口に問い合わせてください｣と返されました.社内窓口に確認すると､自動案内で対応されるだけで解決しませんでした.
 
どうにか自力で調べて､年末調整を済ませました｡派遣スタッフの手続き的なフォローもしっかりしてほしかったです｡

マンパワーグループの派遣社員から聞いたリアルな評判

 
マンパワーグループで働いていた当時の同僚の派遣社員から聞いたリアルな感想はこんな感じです。

良い評判（実際の職場の声）

悪い評判（実際の職場の声）

 
マンパワーグループのX(twitter)などのSNSでの口コミ・評判については、後述します。

マンパワーグループのSNSでの評判・口コミ

 
マンパワーグループに登録している人たちの口コミや評判などをまとめました。基本的に、X(twitter)などの口コミは良い話より悪い話が多い事は理解した上で、参考にして下さい。

X（Twitter）での意見

休みの自由がほしいんやったらデータ入力とコルセンがいいんじゃない？時給高めだし。賞与はないけど福利厚生もしっかりしている！中卒でもいいとこあるみたいだし、マンパワーって派遣会社さんがすごく親身になって仕事探してくれるから気が向いたら登録してみて。

— ヨネ (@4ne8ra) October 6, 2017

派遣会社別印象20年初夏版。
マンパワーは頻繁に紹介をくれたし親身だった。
パーソルテンプ若い子向けかな。
スタッフサービス次はここで決まった。営業は丁寧。電話の女性は失礼だったので残念。
リクルートスタッフィングは的外れな「あなたにマッチ」で最後まで残念。希望勤務地くらい反映してよ

— はな時短職探し中 (@foDmuNarTKVQrVa) June 24, 2020

 
一緒に感想を書かれている、テンプスタッフ、スタッフサービス、リクルートスタッフィングの口コミについては、以下の記事を参考にしてください。
 

テンプスタッフの口コミ評判をチェック！

スタッフサービスの口コミや評判をtwitterでチェック！

リクルートスタッフィングの口コミ評判をSNSでチェック！

派遣会社の態度の良し悪しで言うなら日研トータルソーシングもそこまで態度良くはなかった。仕事紹介してくれないけど態度だけはピカイチなのはマンパワー。

偽造羊毛 (@Hitsujippoi) May 11, 2020

ヒヅキさんが求めてる転職方法かは分かりませんが、紹介予定派遣で探すのが個人的に良かったです！私はマンパワーさん使いましたがスタッフの方みんな親切でした

— べにこ (@MecleMetic) October 17, 2019

派遣会社でWEB登録だけで仕事紹介までできるところはぜったいおさえておくべき。登録会場に行かなくてもいいのはラクだし交通費も浮くし。個人的にはキャスティングロードとリクルートスタッフィングがおすすめ。マンパワーも悪くないけどWEBの使い勝手はイマイチかな。どれもホワイトであるのはたしか

— たかぎー＠コスパよく幸せに生きる (@takagee3374) March 20, 2019

リクルートスタッフィングの口コミ評判をSNSでチェック！

Yahoo!知恵袋や掲示板での声

その他のSNSでの評価

マンパワーグループ派遣の時給はどれ位?時給相場を解説!

マンパワーグループの時給は高めです｡他社に比べて時給50～80円高い印象です｡理由は.｢派遣先に大手企業が多い｣｢マージン率が低い｣この2つです｡実際の時給目安の表をマンパワーグループのHPより引用します。
 

 
主要な業種のマンパワーグループでの平均的時給相場を下記に再掲しました。

こちらは全国版です｡都市圏では時給はこれより高い傾向にあります.東京の場合は上の時給に+200～300円高くなります｡参考値として｢未経験☓事務☓東京｣で時給1500円を少し超えるくらいです｡

派遣社員から正社員になれる!?

正社員には､ほぼなれません｡派遣社員から正社員になれる割合は10%以下です.これは営業担当に聞きました。｢就業先の正社員になりたい人｣が｢正社員になれた｣割合です。
 
就業先は大手企業が多く派遣社員から正社員になれ得る割合は10%以下とのことです｡ただし､次の3点を満たしている場合は正社員になれる可能性が大いにあるとのことです｡

 
もし､正社員になりたければまず,正社員は狭き門だと自覚することが大切なようです｡

マンパワーグループはこんな人におすすめ!

 
マンパワーグループをおすすめできるのはこんな人です｡

逆にこんな人にはおすすめできません。

 
このような方にはマンパワーグループは不向きだと言えます｡

マンパワーグループでの働き方のポイント

マンパワーグループで派遣社員として働く際には、単に仕事を紹介してもらうだけでなく、担当者の選び方や派遣会社の活用方法を工夫することで、より良い働き方を実現できます。
 
ここでは、派遣を成功させるためのポイントを紹介します。

担当者選びのポイント

担当者の相性が重要な理由

派遣社員として働く際、担当者は 仕事の紹介から就業後のフォローまで 幅広くサポートしてくれる存在です。
 
しかし、担当者によって対応の質が異なるため、相性が合わない場合、適切なサポートを受けられないこともあります。
 
例えば、「希望条件に合わない仕事ばかり紹介される」「相談してもレスポンスが遅い」 などのケースでは、ストレスを感じる原因になります。
 
そのため、 担当者との相性を見極めることは、快適な派遣ライフを送る上で非常に重要です。

担当者と合わないときの変更方法

担当者と相性が合わない場合、以下の方法で変更を申し出ることができます。
 
・方法①: 直接担当者に相談する
→ 「もう少し連絡の頻度を増やしてほしい」「別の案件の提案が欲しい」など、まずは担当者に希望を伝える。
 
・方法②: 派遣会社のカスタマーサポートに相談する
→ 直接伝えにくい場合、マンパワーグループの営業所やサポート窓口に相談することで、別の担当者に変更してもらえる可能性がある。
 
・方法③: 複数の担当者に相談する
→ 一人の担当者だけでなく、別のスタッフにも意見を聞くことで、より良いサポートを受けられることがある。

良い担当者の見極め方（連絡頻度・対応スピードなど）

良い担当者を見極めるポイントとして、以下の点をチェックしましょう。
 
✅ 連絡がスムーズか
→ 仕事の紹介や就業後のフォローが迅速で、メールや電話のレスポンスが早い 担当者は信頼できる。
 
✅ 希望条件をしっかり聞いてくれるか
→ 「とにかく仕事を紹介する」だけでなく、求職者の希望を理解し、それに合う案件を探してくれる 担当者が理想的。
 
✅ 問題が発生したときの対応が適切か
→ 就業先でのトラブルや悩みに対して、誠実かつ具体的な解決策を提示してくれる 担当者は安心して相談できる。

複数の派遣会社を併用するメリット

派遣会社はそれぞれ 紹介できる求人やサポート体制が異なる ため、マンパワーグループ一本に絞らず、複数の派遣会社を併用することで、より良い働き方が可能になります。

登録先を複数にすることで選択肢が広がる

マンパワーグループが持つ案件がすべての求職者に合うとは限りません。他の派遣会社にも登録することで、以下のようなメリットがあります。
 
✅ より良い条件の仕事を見つけやすくなる
✅ 希望の職種・勤務地の幅が広がる
✅ 選考に落ちた場合のリカバリーがしやすい
 
「この派遣会社には希望の仕事がない」と思ったら、他の派遣会社でも探してみるのが賢い選択です。以下は当メディアでお勧めする派遣会社ベスト3です。

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小さな不満や不安を担当者に伝える重要性

派遣社員として働いていると、「この仕事、ちょっと違うかも…」「もっとこういう仕事を紹介してほしい」など、小さな不満や不安が出てくることがあります。
 
これらを担当者に早めに伝えることで、働きやすさが格段に向上します。

伝えるべきタイミングと方法（メール・電話・面談の使い分け）

✅ 急ぎで対応してほしい場合 → 電話で伝える
✅ 改善をお願いしたい場合 → 面談で伝える
✅ 記録を残したい場合 → メールで伝える
 
例えば、「仕事内容が合わない」 という不満がある場合、「もっと〇〇のような業務に関われる仕事があれば、チャレンジしてみたいです」といったポジティブな伝え方をすることで、より良い仕事を紹介してもらいやすくなります。

担当者と上手に付き合うためのコツ

担当者に対して、
 
・定期的に連絡を取る（放置されるのを防ぐ）
・希望を具体的に伝える（曖昧な要望より具体的な方が伝わりやすい）
・感謝の気持ちを伝える（「ありがとうございます」と伝えることで対応が良くなることも）
 
こうした工夫をすることで、より良いサポートを受けられる可能性が高まります。

まとめ　マンパワーグループを徹底解説

｢マンパワーグループ徹底解説｣の記事は参考になりましたでしょうか?参考になるネタが一つでもあれば幸いです｡
 
マンパワーグループが以前｢派遣スタッフ満足度調査｣で1位になった時に｡この件を営業担当について訪ねたところ､以下の返答をいただきました｡
 
｢まぁそうかもね｡営業担当から見てもなんだかんだ良い派遣会社だと思う｣とのことでした｡
 
私もマンパワーグループで働いてなんだかんだ良い派遣会社だと思います.大きな不満が無いというのが一番いいところです.｢まんざらでもない感じで働くのもいいな｣としみじみ感じております｡
 
派遣社員として就業を検討されている方､マンパワーグループを検討されてはいかがでしょうか?きっとそれなりに充実した日々が待っていると思います｡

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